|
|
Magnus Toth
2026 April 13 08:59:00
”Men vad i hela bôten pysslar ni med nu då!?” utbrister Liggar-Lasse och höjer ögonbrynen så att bågarna nästan trillar av.
Han står på en arbetsplats där allt verkar rulla på, men det är nåt som änna skaver.
Den klassiska missen: Checkar ut åt alla
En gubbe i gänget vill va’ go och tänker att han ska underlätta för polarna. När dagen är slut stämplar han ut hela bunten i ett svep.
”Så slipper de tjöta om det”, tänker han och känner sig nöjd.
Problemet? Det blir ju helt galet. Nån kanske drog till Liseberg lite tidigare, och nån annan satt la kvar och slet. Plötsligt visar personalliggaren tider som är helt ute och cyklar.
Liggar-Lasse förklarar:
”Du är la snäll, men du är la änna fel-snäll, din lilla kôrve-nisse!” säger Lasse och skakar på huvudet.
”Varje gubbe och gumma ska sköta sitt och checka ut själva. Annars tappar man ju hela poängen med liggaren, det fattar la vem som helst!”
Så undviker du missen:
Se till att varenda gubbe och gumma stämplar in och ut för egen maskin. Det tar la bara en sekund eller två, men det gör änna hela skillnaden för ordningen!
Slutsats:
Att försöka va’ ”go” och hjälpa till med liggaren blir ju bara en rejäl björntjänst i slutändan.
Rätt gubbe på rätt tid, varje gång det är la gôtt så!
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 April 13 08:32:00
För många företagare kan ett 🔗kontrollbesök från Skatteverket gällande personalliggaren kännas både stressande och osäkert. Vad tittar de på? Vad händer om något är fel? Och hur kan man egentligen förbereda sig? I praktiken handlar det inte om att göra något komplicerat utan om att ha ordning och reda i sina rutiner, särskilt när det gäller personalliggaren.
Här går vi igenom vad ett kontrollbesök innebär och hur du som företagare kan ligga steget före.
Vad är ett kontrollbesök?
Skatteverket gör regelbundet oanmälda kontrollbesök i branscher där personalliggare är ett lagkrav, till exempel bygg, restaurang, frisör och tvätteri. Syftet är att kontrollera att företaget följer reglerna framför allt att alla som arbetar på plats är korrekt registrerade i personalliggaren.
Kontrollen går ofta snabbt. En kontrollant kommer till arbetsplatsen, begär att få se personalliggaren och jämför den med vilka personer som faktiskt befinner sig där. Det kan också förekomma frågor till personalen.
Vanliga saker de kontrollerar
Vid ett kontrollbesök fokuserar Skatteverket oftast på några centrala punkter: - Att en personalliggare finns och är tillgänglig direkt
- Att den är uppdaterad i realtid
- Att alla som arbetar är registrerade
- Att uppgifterna är korrekta och fullständiga
Det låter enkelt men det är just här många företag brister. Små misstag, som att någon glömmer att checka in, kan leda till anmärkningar eller i vissa fall ↪️kontrollavgifter.
De vanligaste misstagen
Många fel i personalliggaren beror inte på medvetet fusk, utan på slarv eller otydliga rutiner. Några av de vanligaste problemen är: - Personal som inte registrerar sig vid start eller slut
- Felaktiga tider
- Tillfällig personal som missas
- Att liggaren inte kan visas upp direkt vid kontroll
Ett särskilt vanligt problem är att systemet inte används konsekvent. Kanske fungerar det bra i vardagen, men faller när det blir stressigt till exempel vid högsäsong eller personalbrist.
Så förbereder du dig
Att vara redo för ett kontrollbesök handlar egentligen om att ha bra rutiner i vardagen. Här är några konkreta tips:
1. Se till att alla vet vad som gäller
Alla som arbetar på plats ska veta att de måste registrera sig i personalliggaren varje dag. Det gäller även praktikanter, inhyrd personal och ibland även ägare som arbetar aktivt.
2. Gör det enkelt att göra rätt
Ju enklare systemet är att använda, desto mindre risk för fel. Om registreringen tar tid eller känns krånglig ökar risken att den glöms bort.
3. Ha liggaren alltid tillgänglig
Vid ett kontrollbesök ska du kunna visa upp personalliggaren direkt. Det gäller oavsett om du använder en mobil, surfplatta eller dator.
4. Följ upp regelbundet
Gör det till en vana att kontrollera att allt stämmer. En snabb genomgång varje dag eller vecka kan fånga upp fel i tid.
5. Ha tydliga ansvar
Vem ansvarar för att personalliggaren används korrekt? Om ingen känner ansvar är det lätt att saker faller mellan stolarna.
Digitala lösningar gör skillnad
Många av de problem som uppstår kring personalliggare handlar om manuella processer eller otydliga system. Här gör digitala lösningar en stor skillnad.
Med en modern, digital personalliggare blir det enklare att: - Registrera närvaro i realtid
- Säkerställa att uppgifter sparas korrekt
- Få en tydlig överblick
- Minska risken för mänskliga fel
Dessutom blir det betydligt smidigare att visa upp information vid en kontroll. Allt finns samlat och lättillgängligt.
Vad händer om något är fel?
Om Skatteverket upptäcker brister vid ett kontrollbesök kan det leda till en ↪️kontrollavgift. Storleken på avgiften beror på typen av fel, men det kan snabbt bli kostsamt särskilt om bristerna upprepas.
Det är därför viktigt att se personalliggaren som mer än bara ett krav. Det är en del av företagets grundläggande struktur och regelefterlevnad.
En möjlighet inte bara en kontroll
Det är lätt att se kontrollbesök som något negativt. Men i praktiken är de också en påminnelse om vikten av ordning och reda.
Företag som har bra rutiner märker ofta att kontrollen går snabbt och smidigt. I många fall tar det bara några minuter, och verksamheten kan fortsätta som vanligt.
För seriösa företag är detta också en konkurrensfördel. När alla följer reglerna blir marknaden mer rättvis, och oseriösa aktörer får svårare att ta plats.
Sammanfattning
Att förbereda sig inför ett kontrollbesök handlar inte om att göra något extra inför själva besöket utan om att göra rätt varje dag. Med tydliga rutiner, rätt verktyg och en enkel process blir personalliggaren en naturlig del av verksamheten.
Och när kontrollen väl kommer? Då är du redan redo.
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 April 7 23:00:55
Fusk inom däckverkstäder är fortfarande ett utbrett problem i Sverige. Enligt 🔗granskningar som lyfts i Transportarbetaren visar Skatteverkets kontroller att många företag brister i grundläggande krav, som kassaregister och personalliggare. Problemen handlar ofta om svartarbete, oredovisade intäkter och personal som inte registreras korrekt. I vissa fall går misstankarna vidare till djupare utredningar om skattefusk.
Kontroller visar också att fusket inte bara finns hos tillfälliga aktörer, utan förekommer i hela branschen. Artikeln pekar tydligt på ett behov av fortsatt tillsyn. Personalliggaren spelar här en central roll för att skapa ordning, minska fusket och säkerställa rättvis konkurrens mellan seriösa och oseriösa aktörer.
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 April 2 13:14:05
Den senaste 🔗lagrådsremissen om effektivare kontrollmöjligheter inom rot, rut, grön teknik och personalliggare visar tydligt att fokus på ordning och transparens fortsätter att öka. Förslagen syftar framför allt till att ge Skatteverket bättre verktyg för att motverka fusk, skatteundandragande och arbetslivskriminalitet.
När det gäller personalliggare föreslås flera viktiga förändringar. Bland annat ska fler uppgifter registreras och det ska bli möjligt att överföra information direkt från den elektroniska personalliggaren till Skatteverket vid kontroll. Detta innebär i praktiken ökade krav på korrekt och uppdaterad dokumentation.
En annan central förändring är att elektroniska personalliggare föreslås bli ett krav i samtliga berörda branscher, med begränsade möjligheter till undantag. Samtidigt föreslås utökade kontrollmöjligheter, exempelvis fler och mer omfattande kontrollbesök.
För företag innebär detta att kraven skärps, men också att spelplanen blir mer rättvis. Seriösa aktörer gynnas när kontrollen förbättras och oseriösa aktörer får svårare att fuska.
Sammanfattningsvis pekar lagrådsremissen mot en tydlig riktning: personalliggaren blir ett ännu viktigare verktyg inte bara för att uppfylla lagen, utan för att bidra till en sundare och mer transparent arbetsmarknad.
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 March 23 12:18:00
Skatteverket gör ofta ↪️oanmälda besök. Om reglerna inte följs väntar sura 🔗kontrollavgifter:
12 500 kr för bristfällig eller saknad liggare.
2 500 kr extra per person som inte är förd i liggaren.
25 000 kr om byggherren missat att anmäla projektet. (endast för byggbranschen)
Att ha ordning på incheckningarna är numera viktigare än att ha kaffet varmt i baracken. För 2026 gäller tydliga krav på elektronisk personalliggare för att främja schyssta villkor och motverka svartarbete. Här är reglerna du måste ha koll på.
När krävs personalliggare?
Kravet kickar in så fort projektets totala kostnad för arbete och material beräknas överstiga fyra prisbasbelopp. 59 200 x 4= 236 800 SEK. Beloppet inkluderar material + arbete och är exkl moms (🔗Skatteverkets rättsliga vägledning).
Undantag: Privatpersoner som bygger för eget bruk eller projekt under beloppsgränsen är befriade från kravet.
Vem ansvarar för vad?
Byggherren: Ska anmäla byggarbetsplatsen till Skatteverket innan start, tillhandahålla utrustning för den elektroniska liggaren och se till att den är tillgänglig vid kontroll.
Varje entreprenör ansvarar för att alla som är verksamma i deras företag checkar in och ut varje dag.
Tips: Investera i en smidig digital lösning. Det sparar både tid och dyra böter och gör att ni kan fokusera på det ni faktiskt ska bygga!
Du vet väl att du kan prova vår 🔗e-liggare gratis i två veckor?
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 March 20 13:21:00
Det är en vanlig tisdag på bygget, kaffet är precis klart, och plötsligt rullar en bil från Skatteverkets personalliggare-grupp in på området. Ingen anledning till panik så länge ni har skött incheckningen är detta bara en rutinkontroll. Men vad händer egentligen under de där minuterna när 🔗kontrollbesöket pågår?
1. Det oanmälda besöket.
Skatteverket förvarnar aldrig. De dyker upp för att få en ögonblicksbild av verkligheten. Det första de gör är att legitimera sig med sina tjänstekort.
2. Avstämning mot liggaren.
Kontrollanterna tar ut en utskrift eller begär digital åtkomst till den elektroniska personalliggaren i realtid. Sedan gör de en runda på arbetsplatsen och räknar "huvuden". De kollar vilka som arbetar fysiskt på platsen just då. De stämmer av personernas identitet mot de som är incheckade i systemet.
3. Protokoll och beslut.
Innan de lämnar platsen skriver de ett kontrollprotokoll. Om allt ser bra ut? Toppen! Om det finns avvikelser till exempel någon som glömt checka in antecknas detta.
Om Skatteverket hittar brister skickas ett förslag om kontrollavgift i efterhand. Prislappen för 2026 är inte nådig.
Kom ihåg: Kontrollen är till för att skydda de seriösa företagen (som ditt!) från osund konkurrens. Genom att ha en smidig digital lösning blir besöket bara ett snabbt avbrott i arbetet istället för en ekonomisk mardröm. Är du osäker på om ditt nuvarande system för personalliggare uppfyller alla tekniska krav som Skatteverket ställer idag? Kontakta oss på 🔗Cikado om du vill veta mer.
↪️Så förbereder du dig inför ett kontrollbesök
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 March 17 21:51:22
Elektronisk personalliggare och tidrapportering är två begrepp som ofta används tillsammans och ibland blandas ihop. Båda handlar om att registrera tid, men de fyller olika funktioner i en verksamhet. För företag inom exempelvis bygg, restaurang eller service är det viktigt att förstå skillnaden. Inte minst eftersom den ena är ett lagkrav, medan den andra är ett verktyg för effektivisering och uppföljning. I den här artikeln går vi igenom vad som skiljer systemen åt, vad de har gemensamt och varför många företag idag väljer att använda båda. Vad är en elektronisk personalliggare? En elektronisk personalliggare är ett system som registrerar vilka personer som befinner sig på en arbetsplats och vid vilka tidpunkter. Det handlar alltså om närvaro – inte vad som görs under arbetstiden. I Sverige är personalliggare ett ↪️lagkrav i flera branscher, bland annat: * Byggbranschen * Restaurang och café * Fordonsservice * Kropps- och skönhetsvård * Tvätterier * Livsmedels- och tobaksgrossist ↪️Syftet med personalliggaren är att: * Motverka svartarbete * Säkerställa att rätt personer är på plats * Skapa en rättvis konkurrens mellan företag Skatteverket genomför regelbundet ↪️kontroller för att säkerställa att reglerna följs. Vid dessa kontroller jämförs personerna på plats med uppgifterna i personalliggaren. Vad måste registreras? En korrekt personalliggare ska visa: * Vem som är på plats * När personen checkar in * När personen checkar ut Det är viktigt att registreringen sker i realtid alltså när arbetet börjar och slutar. Vad är tidrapportering? Tidrapportering handlar om något helt annat. Här är fokus inte på närvaro, utan på hur arbetstiden används. I ett tidrapporteringssystem registrerar man exempelvis: * Arbetade timmar * Projekt eller arbetsuppgifter * Frånvaro (sjukdom, semester, etc.) * Intern tid och externa uppdrag Tidrapportering används som underlag för: * Lönehantering * Fakturering * Projektuppföljning * Resursplanering Till skillnad från personalliggaren är tidrapportering inte ett lagkrav, utan ett affärsverktyg som hjälper företag att få bättre kontroll över sin verksamhet. Den enkla skillnaden För att göra det tydligt: * Personalliggare = närvaro * Tidrapportering = arbetsinnehåll Personalliggaren svarar på frågan: “Vem är här – och när?” Tidrapporteringen svarar på frågan: “Vad gör vi – och hur lång tid tar det?” Likheter mellan personalliggare och tidrapportering Trots att systemen har olika syften finns det flera viktiga likheter. 1. Båda registrerar tid Båda systemen handlar i grunden om att registrera tid. Skillnaden ligger i vilken typ av tid som registreras. 2. Båda är oftast digitala Idag används nästan alltid digitala lösningar. Det gör det enklare att: * Registrera information i realtid * Undvika fel * Få tillgång till data vid behov 3. Båda ger värdefull data Både personalliggare och tidrapportering genererar data som kan användas för att: * Följa upp verksamheten * Identifiera förbättringsområden * Fatta bättre beslut När systemen börjar samarbeta Moderna system har gjort det möjligt att kombinera funktionerna. I många fall kan en incheckning i den elektroniska personalliggaren automatiskt starta tidrapporteringen. Det innebär att: * Du slipper dubbelregistrering * Risken för fel minskar * Processen blir smidigare för användaren För personalen innebär det ofta bara ett klick resten sker automatiskt i bakgrunden. Behöver man båda systemen? I många verksamheter är svaret ja. Personalliggaren behövs för att: * Uppfylla lagkrav * Vara redo vid kontroll från Skatteverket * Visa korrekt närvaro Tidrapporteringen behövs för att: * Förstå hur tiden används * Följa upp projekt och lönsamhet * Effektivisera verksamheten Att bara använda elektronisk personalliggare ger en begränsad bild. Du vet vilka som är på plats, men inte vad de gör eller hur effektivt arbetet utförs. Att bara använda tidrapportering räcker inte heller i branscher där personalliggare är ett krav. Vanliga misstag när systemen hålls isär När elektronisk personalliggare och tidrapportering hanteras i olika system uppstår ofta problem. Dubbelarbete Personal måste registrera sig i flera system, vilket tar tid och ökar risken för misstag. Felaktig data När information registreras manuellt i efterhand ökar risken för fel. Bristande rutiner Olika system kan leda till otydliga processer och varierande arbetssätt. Fördelar med att kombinera systemen Att använda en lösning som kombinerar personalliggare och tidrapportering ger flera tydliga fördelar: 1. Enklare för användaren En incheckning räcker resten sker automatiskt. 2. Mindre risk för fel Automatisering minskar manuella misstag. 3. Bättre överblick Du får en tydlig bild av både närvaro och arbetsinsats. 4. Tidsbesparing Mindre administration frigör tid för det som faktiskt skapar värde. Digitala lösningar gör skillnaden I takt med att kraven på elektronisk personalliggare skärps blir digitala lösningar allt viktigare. För många företag är det inte längre en fråga om man ska digitalisera utan hur. Ett bra system ska vara: * Enkelt att använda * Snabbt att registrera i * Tillgängligt direkt på arbetsplatsen * Anpassat efter verksamhetens behov När systemet fungerar smidigt blir det lättare för personalen att göra rätt varje dag. Sammanfattning Elektronisk personalliggare och tidrapportering fyller olika funktioner, men kompletterar varandra på ett effektivt sätt. * Personalliggaren säkerställer att lagkrav uppfylls * Tidrapporteringen ger insikt i hur arbetet utförs Tillsammans skapar de: * kontroll * struktur * bättre beslutsunderlag För företag som vill arbeta både korrekt och effektivt är kombinationen ofta den bästa lösningen. Avslutande tips Vill du slippa dubbelarbete och samtidigt få bättre kontroll över verksamheten? En modern lösning där personalliggare och tidrapportering är integrerade gör vardagen enklare både för personal och administration.
🔗Vår personalliggare ep-liggare inkluderar både tidrapportering och personalliggare
Ett system – full kontroll.
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 March 12 13:59:00
”Men herregud, vad är det som sker änna!?” ropar Liggar-Lasse storögt bakom de små runda glasögonen. Han bläddrar i några papper och pekar på en tydlig miss som får honom att skaka på huvudet så skalmarna rasslar.
”Hade de inget bättre för sig än att hålla på med sånt här dret?”
Den klassiska missen: Glömt incheckning
Andersson & Vänner har ett gôtt gäng som sliter i köket. Jättebra. Men istället för att tjöta med liggaren direkt när de börjar har de suttit i efterhand och kladdat ner tiderna efter schemat. Tre gubbar skulle va’ på plats i ottan, men i verkligheten dök en av dem upp långt senare. Det blir ju rörigt direkt och framför allt stämmer det ju inte för fem öre. Liggar-Lasse förklarar:
”Så kan ni la inte göra, gubbar och gummor!” säger Liggar-Lasse och pekar med kammen.
”Att fylla i i efterhand är ju som att spela poker med kôrvarna på bordet, det funkar ju inte! En redig incheckning är la själva grejen om det ska va' nån ordning.”
Skatteverkets roll:
Skatteverket kikar förbi för att se till att alla som jobbar faktiskt är med i rullarna i rätt tid. Det handlar inte om att de vill va’ petiga eller tjötiga, utan om att det ska va’ en rättvis spelplan för alla.
Så undviker du missen:
Kör med en elektronisk personalliggare där alla stämplar in och ut direkt när de kliver innanför dörren. Det tar bara ett par sekunder och sparar både kosing och huvudvärk.
Slutsats:
Att försöka lösa skiten i efterhand är sällan en god idé. Gör rätt från början det är både enklare och betydligt tryggare för hela gänget.
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 March 10 11:39:28
Under 2025 fortsatte Skatteverket att intensifiera sina kontroller av personalliggare och siffrorna visar tydligt att tillsynen är omfattande.
En av de största enskilda kontrollinsatserna genomfördes i maj 2025, då nästan 1 800 byggföretag kontrollerades under två dagar. Resultatet visar att kontrollbesöken verkligen gör skillnad. Vid cirka 25 procent av kontrollerna upptäcktes brister, exempelvis att personal inte var registrerad, att personalliggaren saknades eller inte kunde visas upp vid besöket. Det är också tydligt att detta bara är en del av ett större arbete. Skatteverket gör löpande oanmälda kontrollbesök i flera branscher där personalliggare krävs, just för att säkerställa att reglerna följs.
Det exakta totala antalet kontrollbesök under hela 2025 varierar beroende på hur man räknar (alla branscher, riktade insatser m.m.), men en sak är tydlig: kontrollnivån är hög och ökar.
För företag innebär detta en viktig signal – personalliggaren måste vara korrekt, uppdaterad och alltid tillgänglig. Kontroll kan ske när som helst och kraven blir inte lägre framöver.
🔗Artikeln i sin helhet 🔗Skatteverket personalliggare
↪️Så förbereder du dig inför ett kontrollbesök
Comments Disabled
Magnus Toth
2026 March 3 19:12:33
Nej.
🔗ID06 är ett välkänt begrepp inom byggbranschen i Sverige, men det är viktigt att förstå vad det faktiskt innebär och vad det inte är. ID06 är ingen lag utan ett frivilligt system som vissa företag använder för att identifiera personer på arbetsplatsen och hantera tillträde.
🔗Det som däremot är lagstadgat är kravet på personalliggare inom byggbranschen. Enligt Skatteverkets regler måste alla byggarbetsplatser (som omfattas av lagen) föra en elektronisk personalliggare där det framgår vilka som arbetar på plats och när. Detta gäller oavsett om man använder ID06 eller inte.
Syftet med personalliggaren är att skapa transparens och säkerställa att arbetet sker korrekt, med rätt löner och skatter. För företag innebär det tydligare rutiner och minskad risk vid kontroller, medan det för anställda bidrar till ökad trygghet.
Idag finns det många digitala lösningar som gör det enkelt att uppfylla lagkraven utan att vara beroende av specifika branschstandarder. Det viktigaste är inte vilket system man använder, utan att personalliggaren är korrekt, uppdaterad och följer regelverket.
Kort sagt: ID06 kan vara ett komplement för vissa, men det är personalliggaren som är det centrala och lagkravet alla måste förhålla sig till.
En sak till. ID06 är ingen legitimation. Prova att köpa en starköl på Systembolaget med ett ID06-kort får du se ;).
Comments Disabled
|
|
