Magnus Toth
2026 October 2 12:48:00
Nej – personalliggare och ID06 är fortfarande inte samma sak
Personalliggare är inte samma sak som ID06
Jag har arbetat med elektroniska personalliggare i många år och det finns en missuppfattning som jag fortfarande stöter på förvånansvärt ofta:
Att lagen om personalliggare och ID06 skulle vara samma sak.
Det är de inte.
Jag förstår varför sammanblandningen uppstår. ID06 är mycket vanligt på svenska byggarbetsplatser och för många har själva ID06-kortet nästan blivit synonymt med att registrera sig på arbetsplatsen.
Men det är viktigt att skilja på vad lagen kräver och vilket system man väljer för att uppfylla kraven.
Det är personalliggaren som är lagkravet
I byggbranschen finns ett lagkrav på elektronisk personalliggare. Där ska det bland annat framgå vilka som är verksamma på byggarbetsplatsen och när deras arbetspass börjar och slutar.
Skatteverket ställer alltså krav på personalliggaren och uppgifterna i den.
Lagen säger däremot inte att personalliggaren måste vara från ID06.
Det finns heller inget generellt lagkrav på att en person måste ha ett ID06-kort för att kunna registreras i en personalliggare.
Det tycker jag är en viktig skillnad.
ID06 är ett system – inte lagen
ID06 är ett branschsystem som bland annat används för identifikation, behörigheter och registrering på arbetsplatser.
Det kan användas tillsammans med en elektronisk personalliggare och är ett välkänt sätt att identifiera personer och registrera närvaro.
Men personalliggaren kan tekniskt fungera på andra sätt också.
En elektronisk personalliggare kan exempelvis låta användaren registrera sig med mobiltelefon, QR-kod, personnummer, ett separat passerkort eller genom integration med ett befintligt passersystem.
Det avgörande ur personalliggarperspektiv är att de uppgifter som lagen kräver registreras korrekt och finns tillgängliga på det sätt som reglerna kräver.
”Har ni stöd för ID06?”
Vi på Cikado får fortfarande frågor som:
”Är er personalliggare godkänd av ID06?”
eller:
”Måste vi ha ID06 för att använda personalliggare?”
Det är egentligen frågor som visar hur djupt begreppen har vuxit ihop.
Mitt svar brukar vara ungefär:
Nej, ni behöver inte välja ID06 för att följa lagen om personalliggare. Ni behöver en personalliggare som uppfyller lagens krav.
Sedan kan man naturligtvis välja ID06 av andra skäl. En beställare kan exempelvis ställa krav på ID06 på sin arbetsplats och ID06 kan användas för betydligt mer än bara själva personalliggaren.
Men då är det viktigt att förstå varifrån kravet kommer.
Är det ett lagkrav?
Eller är det ett krav från byggherren, huvudentreprenören eller beställaren?
Det är två helt olika saker.
Varför spelar skillnaden någon roll?
Man skulle kunna tycka att detta bara är en fråga om ord.
Jag tycker inte det.
När två saker blandas ihop finns risken att företag tror att de måste köpa en viss tjänst eller använda ett visst system för att uppfylla lagen.
Så är det inte.
Det finns flera leverantörer och flera tekniska lösningar för elektroniska personalliggare.
Det är också själva grundtanken med vår e-liggare. Vi försöker göra det så enkelt som möjligt att uppfylla kraven på personalliggare utan att göra lösningen mer komplicerad än vad verksamheten faktiskt behöver.
Två saker kan vara bra utan att vara samma sak
Det här ska inte läsas som kritik mot ID06.
ID06 fyller en viktig funktion på många byggarbetsplatser och används bland annat för identifikation, behörigheter och kontroll av vilka som vistas på arbetsplatsen.
Men jag tycker ändå att vi som arbetar i branschen behöver vara tydligare:
Personalliggaren kommer från lagstiftningen.
ID06 är ett system som kan användas tillsammans med personalliggaren.
De två sakerna hänger ofta ihop.
Men de är fortfarande inte samma sak.
Och efter alla år jag har arbetat med personalliggare tror jag faktiskt att den skillnaden fortfarande behöver sägas om och om igen.